Mittelstandsunternehmen suchen vergeblich passende Mitarbeiter - wer den Falschen einstellt, zahlt drauf!

Veröffentlicht von: Personal KAISER München
Veröffentlicht am: 04.05.2016 09:16
Rubrik: Finanzen & Versicherungen


(Presseportal openBroadcast) - Eine Lösung für die erfolgreiche Personalsuche

Vielen Unternehmen fällt es schwer, offene Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen (Quelle: EY, Mittelstandsbarometer). So klagt in Bayern jeder zweite Mittelständler über Umsatzeinbußen aufgrund des Fach- und Führungskräftemangels. Bei mancher Personalsuche wurde viel Geld erfolglos ausgegeben, um Stellen endlich "zu besetzen". Oftmals begnügen sich Unternehmen mit mittelmäßigen Mitarbeitern, die am Markt gerade noch vorhanden sind, statt den idealen Kandidaten zu finden. Sie trösten sich, dass der Richtige einfach nicht dabei war. Aber Fehlbesetzungen sind ärgerlich und sehr teuer. Wer den Falschen einstellt, zahlt drauf!

Gibt es eine Lösung zu diesem lang anhaltenden Problem?
Die optimale Lösung ist, kompetente Fachkräfte und erfolgreiches Führungspersonal zu finden, das bislang keine Veranlassung hatte, sich zu bewerben. Dafür gibt es eine Methode.
Das Unternehmen Personal KAISER liefert Fachspezialisten nicht aus Datenbanken, sondern spricht aktiv erfolgreiche Persönlichkeiten mit der KAISER Executive Search®-Methode an. Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind nicht aktiv auf der Suche nach der nächsten Herausforderung, sie wollen angesprochen und zu einem Wechsel motiviert werden. Erfolgreiche Spitzenkräfte lesen erfahrungsgemäß keine Stellenangebote und sie bedienen sich auch nicht einschlägiger Online-Börsen.

Bei der KAISER Executive Search®-Methode wird, präzise nach Profil, intensiv nach Fachspezialisten sowie nach Managern der ersten und zweiten Ebene gesucht. Dabei stehen Firmenkultur, Firmenphilosophie und Unternehmensausrichtung der Auftraggeber verstärkt im Fokus. Der ideale Kandidat muss nicht nur die fachlichen Voraussetzungen erfüllen, sondern auch zum Unternehmen und zur Unternehmenskultur passen.

In kürzest möglicher Zeit werden mit dieser speziellen Methode passgenau die idealen Experten und erstklassige Spitzenkräfte gefunden, die perfekt zum jeweiligen Unternehmen passen. Damit werden Zufriedenheit, echter Nutzen sowie Investitionssicherheit für den Auftraggeber erreicht. Unternehmensleistungen, Umsätze und Betriebsergebnis können somit im Mittelstand wieder wachsen.

Durch aktive und intensive Direktsuche mit der KAISER Executive Search®-Methode hat Personal KAISER in den vergangenen Jahren jeden Auftrag erfolgreich abgeschlossen und die Stellen zur vollsten Zufriedenheit der Kunden besetzen können.

Nähere Informationen: www.personal-kaiser.de (http://www.personal-kaiser.de).

Zusatz-Information
Die KAISER Executive Search®-Methode
Durch professionelles Vorgehen und langjähriger Erfahrung in der Personalsuche wurde die erfolgreiche KAISER Executive Search®-Methode entwickelt, bei der nicht nur die beruflichen Fähigkeiten, sondern auch der persönliche Hintergrund berücksichtigt wird. Bei der Beurteilung der Kontakte geht Personal KAISER in die Tiefe und gewinnt dabei wertvolle Eindrücke, die keine Datenbank liefern kann. Diese KAISER Executive Search®-Methode garantiert den Auftraggebern die Berücksichtigung einer Vielzahl von weiterführenden und tiefgehenden Parametern bei der Personalauswahl für eine passgenaue Besetzung der offenen Stellen.

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Firmenportrait:

Seit rund 20 Jahren rekrutiert Personal KAISER bundesweit mit gezielter Direktansprache und der erfolgreichen KAISER Executive Search®-Methode, exzellente Persönlichkeiten. Personal KAISER besetzt Spitzenpositionen im oberen Segment für Unternehmens- und Abteilungsleitung.

Die KAISER Executive Search®-Methode garantiert den Auftraggebern die Berücksichtigung einer Vielzahl von weiterführenden und tiefgehenden Parametern bei der Personalsuche.

Durch aktive Direktsuche hat Personal KAISER in den vergangenen Jahren jeden Auftrag erfolgreich abgeschlossen und die Stellen zur vollsten Zufriedenheit der Kunden besetzt. Die Arbeitsweise gründet auf Redlichkeit und Vertrauen, Diskretion und Zuverlässigkeit.

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