Online-Assessment-Plattform: Ein wegweisender Trend

Veröffentlicht von: Article and Press Release
Veröffentlicht am: 27.12.2017 07:34
Rubrik: Weiterbildung & Schulungen


(Presseportal openBroadcast) - Assessment-Plattformen nutzen Online-Bildung als Medium für die eingehende Analyse eines Kandidaten und dessen Anwendung von Wissen. Diese Plattformen nutzen und entwickeln auch neue Technologien wie Online-Assessment, Remote Proctoring und datengestützte Online-Prüfungssoftware. Diese Unternehmen bieten eine Reihe von Dienstleistungen wie kognitive Bewertung, psychometrische Test, Codierungsbewertung, Schulung und Zertifizierung. (Informationsquelle: https://mettl.com/de/)

Die online verfügbaren Assessment-Plattformen bieten den Kandidaten Qualitätsbewertungsinhalte und fachmännische Prüfer. Die meisten dieser Webseiten bieten auch beeindruckende Trainingsprozesse mit standardisierter Bearbeitungszeit. Die Zeiten der von Papier und Stift sind vorbei, da die Technologie in jedem Haushalt Einzug gehalten hat und die Menschen keine Zeit mit Reisen oder zusätzlichen Kosten verschwenden wollen, um Möglichkeiten, Ausbildung oder Rekrutierung zu erreichen.

Lassen Sie uns die Funktion der Plattform in einfache Begriffe aufteilen:

1. Die Website hilft einem HR-Experten, die funktionalen, verhaltensbezogenen, technischen, fachlichen und sprachlichen Fähigkeiten zu beurteilen.

2. Das dem Kandidaten zur Verfügung gestellte Feedback ist detailliert und sofort auf Knopfdruck verfügbar. Dies hilft dem Kandidaten, in schlecht bewerteten Gebieten zu arbeiten und sich in Zukunft zu verbessern.

3. Es ist nicht möglich, dass eine Aufsichtsperson alle Personen persönlich überwacht, was zu einem Fehlverhalten führt. Das Online-Assessment beseitigt die Möglichkeit zu betrügen und der Schüler zeigt seine wahre Leistung.

4. Wenn Prüfungen eine große Anzahl von Kandidaten anlocken, wird die alte Papiertradition unhandlich, kostspielig und zeitraubend. Diese Plattform unterstützt jeden Primfaktor und filtert entsprechend den geeigneten Kandidaten, der für die Rolle in Frage kommt.

5. Generationen werden technisch versiert mit der Flut von Technologie in jedem Winkel und jeder Ecke des menschlichen Lebens. Dies als Medium für die Beurteilung und Schulung von Einzelpersonen zu nutzen, ist der richtige Zug, den diese Plattformen spielen.

6. Ein bemerkenswerter Vorteil dieser Plattformen besteht darin, dass sie sowohl für die Bewerber als auch für die Arbeitgeber leicht zugänglich sind. Sei es Marktgiganten oder die Regierung selbst, ein qualifizierter Kandidat, der in der Freizeit seines Zuhauses sitzt, kann ausgewählt werden, ohne sich um Reisen für Interviews oder Eignungstests sorgen zu müssen.

7. Durch eine zusammengefasste Bewertung können sich Arbeitgeber auf das Ergebnis des Programms konzentrieren, während sie durch formative Bewertung die Fortschritte eines Kandidaten zu einem bestimmten Zeitpunkt bewerten können.

8. Online-Assessment ermöglicht dem Kandidaten ein Trainingsprogramm, um ganzheitlich zu denken. Visuelles Denken wird durch Konzeptkarten erhalten. Dies hilft dem Kandidaten, sich auf das „große Ganze“ zu konzentrieren.

Eine Online-Bewertung ist nur dann effektiv und erfolgreich, wenn sich das Verständnis des Kurses in der Leistung widerspiegelt. Für Wachstum, Lernen und Verstehen wurden daher verschiedene Arten von Bewertungen und Schulungen online popularisiert.

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